PERM全称是Program Electronic Review Management Process，是美国政府制定的申请劳工证的程序，也是申请大部分职业移民绿卡的前置条件。暂停PERM，意味着无法推进绿卡申请，无法获得永久居留权。
PERM的本质是保护美国工人。在PERM流程中，公司需要向美国劳工部证明，自己尽最大努力招聘本国人，但没成功，所以才雇佣外籍员工。
近日，经过深思熟虑，Amazon宣布将于2024年全面暂停PERM计划，这一决定在业界引起了广泛关注和讨论。
尽管这一消息已经传播了一段时间，但每天仍有人带着疑惑和不满询问：“Amazon真的暂停PERM了吗？”答案是肯定的。Amazon的这一举动不仅开了个头，还引发了一大批公司跟风暂停PERM。更令人担忧的是，PERM办理流程的变动对应届生和求职者产生了深远影响。
Amazon在给员工的邮件中抱怨道，根据美国法律，只要有一个符合条件的美国人申请，无论面试是否通过，公司的PERM就会被暂停。这种规定让许多公司选择暂停PERM以避免潜在的法律风险。Google也未能幸免，预计将在2025年停办PERM，甚至有人猜测2026年也难以恢复。同样陷入裁员风波的Deloitte也宣布暂停PERM。与此同时，一些公司如TikTok在招聘流程中也面临着种种问题。
然而，在众多公司中，也有一些公司采取了积极的措施。例如，Intel实行Day1 batch政策，与H-1B身份无关，为员工提供了更为宽松的身份政策。Microsoft也将包办身份作为公司福利，为员工省去了繁琐的移民申请过程。
其次，暂停PERM对求职者产生了巨大的影响。
这一变动不仅影响在职员工和冲刺绿卡的求职者，更意味着整个求职市场将面临巨大的挑战。暂停PERM意味着公司将减少招聘外籍员工的机会，从而可能导致大规模的裁员。
为什么暂停PERM会导致裁员呢？
根据美国劳工部的规定，在提交新PERM之前，公司需要通知在过去180天内被解雇的与前申请的岗位相似或相同的前员工。如果有一位前员工符合要求并愿意回来工作，雇主就不能申请该PERM。
这一规定使得公司在裁员期间推进PERM变得更为困难，因为申请难度加大、公司工作量增加，甚至可能面临“歧视美国员工”的指控。
以Meta公司为例，即使他们花费大量时间和精力证明外籍员工的不可替代性，劳工部仍可能认为可以找到符合条件的美国人，从而拒绝PERM申请。
因此，许多公司在出现大规模裁员的六个月内或即将进行大规模裁员时，会选择暂停PERM以避免劳工部的审查。这一趋势对整个求职市场造成了极大的冲击和不确定性。
总之，Amazon暂停PERM的决定引发了一系列连锁反应，不仅影响了大批公司和求职者，更对整个求职市场造成了深远的影响。
